“Sa thải trái pháp luật” là người sử dụng miếng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật lao động nghỉ việc mà không phụ thuộc vào hiệu lực của hợp đồng.
Những trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động
Không phải trong bất kỳ trường hợp nào thì người sử dụng lao động cũng được cấp phép xử lý kỷ luật lao động, pháp luật hiện hành quy định trường hợp không được cứu người lao động trong thời gian sau đây:
– Nghỉ đau, điều dưỡng; nghỉ việc được đồng ý của người sử dụng lao động;
– Bị tạm giữ, tạm giam;
– Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối hành vi phạm được quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 ;
– Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
– Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
– Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, khi người lao động vi phạm dẫn tới kỷ luật nhưng thuộc các trường hợp trên thì vẫn chưa bị xử lý kỷ luật lao động, bao gồm cả hình thức sa thải
Người lao động phải làm gì khi được công nhận trái pháp luật
Cách 1. Khiếu nại đến cá nhân, tổ chức, cơ quan có thẩm quyền.
Cơ hội chào mời thực hiện theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/ND-CP.
– Khi thiếu thời gian đầu: Tới người sử dụng lao động.
Nếu không được giải quyết hoặc không đồng ý giải quyết vấn đề của người sử dụng lao động thì hãy thực hiện chín kiệt thời gian hoặc trực tiếp khởi động tại Tòa án.
– Khiếu suy lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.
Trong quá trình xử lý công việc, nếu phát hiện sai phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử lý phạt công ty vi phạm, trả lại quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Cách 2. Tố cáo vi phạm của công ty đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính.
Theo Điều 39 Nghị định 24/2028/ND-CP, thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm luật về lao động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính xử lý.
Trong quá trình xử lý công việc, nếu phát hiện sai phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử lý phạt công ty vi phạm, đồng thời trả lại quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Cách 3. Khởi kiện trực tiếp tới Tòa án.
Hành vi sa thuận người lao động đang nghỉ thai sản được xem là hành vi trái pháp luật nên theo điểm b khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao Động 2019, người lao động có thể trực tiếp gửi đơn khởi động tới Toàn bộ nhân dân cấp Huyện nơi công ty đặt trụ sở theo thủ tục tố tụng dân sự để yêu cầu giải quyết mà không cần tiến hành hòa giải.
Cách 4. Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động.
Căn cứ Điều 188 luật Bộ Lao động 2019, các bên không bắt buộc phải thực hiện theo cách này để giải quyết tranh chấp chấp nhận khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động trái pháp luật.
Tuy nhiên, công việc xử lý tranh chấp thông qua hòa giải sẽ giúp các bên hiểu và thông cảm cho nhau hơn, không gây căng thẳng trong mối quan hệ giữa các bên.
Qua bài viết trên hy vọng sẽ cung cấp nhiều thông tin hữu ích đến bạn đọc. Nếu còn vướng mắc cần hỗ trợ bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến: 0977.989.316 để được giải đáp. Trân trọng./.
